疫情當下傳統(tǒng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣發(fā)展探討
發(fā)布時間:04-18?? 發(fā)布者:網(wǎng)站托管2 點擊:0次
一晃2020年已經(jīng)接近五月,馬上過去一半,行業(yè)不景氣,傳統(tǒng)行業(yè)營銷模式現(xiàn)在行不通,如何找到行之有效的方案呢?幾個橡膠、絲網(wǎng)企業(yè)老總坐了坐,探討了下企業(yè)在疫情過后,本行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣的發(fā)展方向。我總結(jié)了幾個老板較為關(guān)注的問題:

1、招到合適的人---真的很難
不要說互聯(lián)網(wǎng)推廣技術(shù)人員,即使普通的網(wǎng)絡(luò)銷售都特別難招,工資高、提成高、還要有付費平臺輔助,如今這些都是網(wǎng)絡(luò)銷售的“標配”。
專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)推廣人才就更別說了,我的很多客戶都是招了兩年多沒招來合適的推廣人員,才最后選擇和我這邊合作的。最多的已經(jīng)合作了六年了!企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)推廣如果沒有思路,沒有計劃,可能是一件很恐怖的事。因此企業(yè)必須有一個提供思路和計劃的人。
現(xiàn)階段招聘網(wǎng)絡(luò)推廣人才的形式是:各企業(yè)老板近期兩年是不是總會收到應(yīng)聘兼職網(wǎng)絡(luò)推廣的電話?絕大多數(shù)有經(jīng)驗的老手,一大部分轉(zhuǎn)為兼職了,為何?有一說一,許多企業(yè)把互聯(lián)網(wǎng)推廣都想象成天天發(fā)發(fā)文章,換換鏈接類似于行政文員性質(zhì)的人,自然而然,工資也不會很高。并且許多老手都從幾家企業(yè)呆過,假如做的好,離職以后一般就會全職專兼職,繼續(xù)為之前的公司服務(wù)。而許多新手,例如某鳥培訓出去的人才,他們都急于練手,因而要的工資都普遍偏低。
并且,技術(shù)就是技術(shù),考量技術(shù)的標準是他做的推廣是否到位,例如提升是否到百度首頁?百度競價展現(xiàn)、點擊、下線時間是否合理?阿里巴巴站內(nèi)排行是否靠前?對于企業(yè)可否成交、每年能有多少銷售總額,那就不是技術(shù)能夠左右的了的了。
公司招聘的時候怎樣判定一個人的職業(yè)技能是否過關(guān)?---談推廣思路、計劃、執(zhí)行。一個好的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣人員必備:明確的推廣思路、縝密的推廣方案、落地的推廣執(zhí)行。
2、營銷渠道拓展難
網(wǎng)絡(luò)作為新的營銷渠道,最為不了解行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣的公司,到底投放哪些平臺好?到底選啥好?它是所有企業(yè)老板一直在思考的問題,也是最頭痛的問題?,F(xiàn)階段市場上目前主流的推廣渠道就是這些:百度競價、網(wǎng)站優(yōu)化、阿里巴巴、360/搜狗推廣、B2B發(fā)布信息等。如今的狀況就是比推廣渠道誰愛玩,誰玩的好。
如今行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣市場市場競爭激烈,橡膠絲網(wǎng)行業(yè)漸漸地趨向“產(chǎn)能過剩”,尤其是純貿(mào)易公司的沖擊。
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