一晃2020年已經接近五月，馬上過去一半，行業(yè)不景氣，傳統(tǒng)行業(yè)營銷模式現(xiàn)在行不通，如何找到行之有效的方案呢？幾個橡膠、絲網(wǎng)企業(yè)老總坐了坐，探討了下企業(yè)在疫情過后，本行業(yè)網(wǎng)絡推廣的發(fā)展方向。我總結了幾個老板較為關注的問題：
1、招到合適的人---真的很難
不要說互聯(lián)網(wǎng)推廣技術人員，即使普通的網(wǎng)絡銷售都特別難招，工資高、提成高、還要有付費平臺輔助，如今這些都是網(wǎng)絡銷售的“標配”。
專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)推廣人才就更別說了，我的很多客戶都是招了兩年多沒招來合適的推廣人員，才最后選擇和我這邊合作的。最多的已經合作了六年了！企業(yè)做網(wǎng)絡推廣如果沒有思路，沒有計劃，可能是一件很恐怖的事。因此企業(yè)必須有一個提供思路和計劃的人。
現(xiàn)階段招聘網(wǎng)絡推廣人才的形式是：各企業(yè)老板近期兩年是不是總會收到應聘兼職網(wǎng)絡推廣的電話？絕大多數(shù)有經驗的老手，一大部分轉為兼職了，為何？有一說一，許多企業(yè)把互聯(lián)網(wǎng)推廣都想象成天天發(fā)發(fā)文章，換換鏈接類似于行政文員性質的人，自然而然，工資也不會很高。并且許多老手都從幾家企業(yè)呆過，假如做的好，離職以后一般就會全職專兼職，繼續(xù)為之前的公司服務。而許多新手，例如某鳥培訓出去的人才，他們都急于練手，因而要的工資都普遍偏低。
并且，技術就是技術，考量技術的標準是他做的推廣是否到位，例如提升是否到百度首頁？百度競價展現(xiàn)、點擊、下線時間是否合理？阿里巴巴站內排行是否靠前？對于企業(yè)可否成交、每年能有多少銷售總額，那就不是技術能夠左右的了的了。
公司招聘的時候怎樣判定一個人的職業(yè)技能是否過關？---談推廣思路、計劃、執(zhí)行。一個好的行業(yè)網(wǎng)絡推廣人員必備：明確的推廣思路、縝密的推廣方案、落地的推廣執(zhí)行。
2、營銷渠道拓展難
網(wǎng)絡作為新的營銷渠道，最為不了解行業(yè)網(wǎng)絡推廣的公司，到底投放哪些平臺好？到底選啥好？它是所有企業(yè)老板一直在思考的問題，也是最頭痛的問題?，F(xiàn)階段市場上目前主流的推廣渠道就是這些：百度競價、網(wǎng)站優(yōu)化、阿里巴巴、360/搜狗推廣、B2B發(fā)布信息等。如今的狀況就是比推廣渠道誰愛玩，誰玩的好。
如今行業(yè)網(wǎng)絡推廣市場市場競爭激烈，橡膠絲網(wǎng)行業(yè)漸漸地趨向“產能過剩”，尤其是純貿易公司的沖擊。
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